Changer d’employeur public sans quitter Auxerre : c’est le pari de la Brigade du Phoenix, soutenu le 2 juillet 2026 devant le jury du diplôme universitaire.
Un bassin d’emploi, quatre employeurs, aucune passerelle
Dans l’Auxerrois, le Département de l’Yonne, la Ville d’Auxerre, la Communauté de l’Auxerrois et les services de l’État recrutent sur le même territoire, souvent les mêmes profils, et chacun de son côté. Un agent qui veut évoluer sans déménager n’a pas de porte où frapper. Quatre emiennes de la promotion Yonne ont pris le sujet par l’autre bout : et si la mobilité entre ces employeurs devenait un service commun, conçu du point de vue de l’agent ?
Écouter d’abord, tester ensuite
Elles ont commencé par écouter. Cent quarante agents ont répondu à leur questionnaire, puis un atelier a réuni des agents des différents employeurs. Ensuite, elles ont testé. Trois « vis ma vie » ont eu lieu d’un employeur à l’autre : à la Direction départementale des territoires, sur un poste d’agent des routes au Département, à l’accueil citoyenneté de la Ville d’Auxerre. Une demi-journée dans le poste d’un autre, avec une charte et une convention pour cadrer l’exercice.
Une offre de service complète
Il en sort une proposition qui tient debout : une CVthèque partagée entre employeurs, un forum de la mobilité, une cartographie des métiers et des compétences du bassin, et une communauté de managers pour que les passages d’un employeur à l’autre se préparent et s’accompagnent.
L’équipe. Priscilla Marga, Amélie Guillemont et Marion Le Guillard, du Département de l’Yonne, et Isabelle Pettazzoni, de la Direction départementale des territoires de l’Yonne.
L’EMI, c’est cela : neuf mois pour partir d’un problème réel, aller voir sur place, prototyper, et repartir avec quelque chose que l’organisme peut reprendre.
